劳动争议 （2017）京01民终9505号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，张凯明与腾康建筑公司就张凯明入职及离职时间各执一词，腾康建筑公司未能就上述事宜提交相应证据，亦就张凯明工资标准陈述不明，理应承担举证不能的法律后果，故法院采信张凯明之主张确认其2015年5月1日入职，工作至2016年8月21日，月工资标准为15000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，腾康建筑公司应当自用工之日起一个月内与张凯明签署书面劳动合同。张凯明要求腾康建筑公司支付2015年5月1日至5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，对此法院不予支持。张凯明于2017年4月12日提起仲裁申请，其要求腾康建筑公司支付2015年6月1日至2016年4月11日期间未签劳动合同二倍工资差额，已超过一年仲裁时效，故对此法院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，腾康建筑公司应向张凯明支付2016年4月12日至2016年4月30日期间未签劳动

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，张凯明与腾康建筑公司就张凯明入职及离职时间各执一词，腾康建筑公司未能就上述事宜提交相应证据，亦就张凯明工资标准陈述不明，理应承担举证不能的法律后果，故法院采信张凯明之主张确认其2015年5月1日入职，工作至2016年8月21日，月工资标准为15000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，腾康建筑公司应当自用工之日起一个月内与张凯明签署书面劳动合同。张凯明要求腾康建筑公司支

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9505号上诉人（原审原告、被告）：张凯明，男，1972年9月19日出生，住河北省保定市。被上诉人（原审被告、原告）：北京腾康建筑装饰工程有限公司，住所地北京市海淀区龙岗路27号院内北侧办公楼2层。法定代表人：武步强，总经理。委托诉讼代理人：徐权巍，男，北京腾康建筑装饰工程有限公司财务。委托诉讼代理人：李铭，北京市众泽律师事务所律师。上……