劳动争议 （2015）乌中民五终字第745号

一、关于本案韩毅清的各项诉讼请求，因韩毅清与八钢医院未解除劳动合同关系，故韩毅清主张各项费用的诉讼请求均未超过法定的时效期间。二、关于进修期间少发放奖金8670元，八钢医院在收到仲裁裁决后未提起诉讼视为对仲裁裁决的认可，韩毅清对该项仲裁裁决无异议，原审法院予以确认；三、关于2008年5月抗震救灾期间差旅费1500元，原审法院认为，韩毅清经新疆维吾尔自治区卫生厅统一安排随医疗队参加赈灾，八钢医院得知后未提出异议且对韩毅清不在岗25天仍按正常出勤对待，故八钢医院应按双方认可的差旅费管理办法中确定的60元标准支付韩毅清25天赈灾期间差旅费1500元。四、关于2003年9月至2014年9月奖金73264.05元及2003年9月至2014年9月克扣工资5287元，韩毅清认为八钢医院未为其配备电脑、诊室离院部远导致无法正常开展工作，对此原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，引发争议的双方可重新协商。本案双方在劳动合同中并未约定具体工作条件，双方发生争议后，八钢医院安排韩毅清回院部中医科工作，应当视为八钢医院已根据韩毅清

一、关于本案韩毅清的各项诉讼请求，因韩毅清与八钢医院未解除劳动合同关系，故韩毅清主张各项费用的诉讼请求均未超过法定的时效期间。二、关于进修期间少发放奖金8670元，八钢医院在收到仲裁裁决后未提起诉讼视为对仲裁裁决的认可，韩毅清对该项仲裁裁决无异议，原审法院予以确认；三、关于2008年5月抗震救灾期间差旅费1500元，原审法院认为，韩毅清经新疆维吾尔自治区卫生厅统一安排随医疗队参加赈灾，八钢医院得知后未提出异议且对韩毅清不在岗25天仍按正常出勤对待，故八钢医院应按双方认可的差旅费管理办法中确定的60元标准支付韩毅清25天赈灾期间差旅费1500元。四、关于2003年9月至2014年9月奖金7326

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第745号上诉人（原审原告）：韩毅清清，男，1970年4月4日出生，汉族，新疆八一钢铁集团有限责任公司医院职工，住乌鲁木齐市八钢2管区。上诉人（原审被告）：新疆八一钢铁集团有限责任公司医院。住所地：新疆乌鲁木齐市头屯河区。法定代表人：王蓉，新疆八一钢铁集团有限责任公司医院院长。委托代理人：梁军，男，1971年11月29……