劳动争议 （2021）鲁02民终1260号

2018年7月20日，王桂芬在邦尔泰公司处工作中受伤，并被认定为工伤十级。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十九条规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因邦尔泰公司未为王桂芬投缴工伤保险，故邦尔泰公司作为用人单位应当按照工伤保险条例的规定向王桂芬支付各项工伤保险待遇。王桂芬自受伤后,一直未回邦尔泰公司上班。仲裁裁决认定双方劳动关系于2018年10月20日自动解除，双方对此均未起诉，应视为双方对劳动关系于2018年10月20日解除认可，法院予以确认。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。本案中，王桂芬在与邦尔泰公司劳动关系存续期间因工受伤，经鉴定为伤残十级，双方劳动关系也已解除。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，邦尔泰公司应依法支付王桂芬一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在仲裁裁决中裁决王桂芬月工资为1710元，王桂芬对此未起诉，视为对此认可。根据上述规定及潍坊市2017年度统筹

2018年7月20日，王桂芬在邦尔泰公司处工作中受伤，并被认定为工伤十级。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十九条规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因邦尔泰公司未为王桂芬投缴工伤保险，故邦尔泰公司作为用人单位应当按照工伤保险条例的规定向王桂芬支付各项工伤保险待遇。王桂芬自受伤后,一直未回邦尔泰公司上班。仲裁裁决认定双方劳动关系于2018年10月20日自动解除，双方对此均未起诉，应视为双方对劳动关系于2018年10月20日解除认可，法院予以确认。关于一次性伤残补助金、一

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1260号 上诉人（原审原告）：青岛邦尔泰国际物流有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。 法定代表人：孙建芳，经理。 委托诉讼代理人：陈国栋，山东运策律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王桂芬，女，1980年2月2日出生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。 委托诉讼代理人：姜涛，潍坊潍城蓝盾法律服务所法律工作者。 上诉人青岛邦尔泰国际……