劳动争议 （2017）内22民终592号

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的一种法律依据，集体合同则是企业与职工方就劳动报酬等内容在平等协商基础上签订的书面协议，双方应遵守并履行权利义务关系。葛亚成系自行离场，自离场到诉讼一直未在工作岗位工作，未付出劳动，未受图牧吉牧场的劳动规章制度约束。图牧吉牧场也于葛亚成自离场起对其停发了工资。双方均未履行劳动法规定的权利义务，双方之间不存在劳动关系。图牧吉牧场不应向葛亚成支付经济及精神名誉的损害赔偿、养老保险金及生活费。故对葛亚成的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回葛亚成的诉讼请求。案件受理费1050.00元，由葛亚成承担。二审期间，葛亚成未提供新证据。本院查明的事实，与原审认定事实一致，原审认定的本案事实，本院予以确认。本院认为，上诉人葛亚成自1988年自行离开工作岗位后，至起诉前，未与图牧吉牧场进行沟通，图牧吉牧场也一直停发其工资，双方自葛亚成离场之日始再未履行劳动法规定的权利义务，事实上已不存在劳动关系。一审法院2014年作出的第02358号民事判决，虽撤销了图牧吉牧场

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的一种法律依据，集体合同则是企业与职工方就劳动报酬等内容在平等协商基础上签订的书面协议，双方应遵守并履行权利义务关系。葛亚成系自行离场，自离场到诉讼一直未在工作岗位工作，未付出劳动，未受图牧吉牧场的劳动规章制度约束。图牧吉牧场也于葛亚成自离场起对其停发了工资。双方均未履行劳动法规定的权利义务，双方之间不存在劳动关系。图牧吉牧场不应向葛亚成支付经济及精神名誉的损害赔偿、养老保险金及生活费。故对葛亚成的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回葛亚成的诉讼请求。

内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内22民终592号上诉人（一审原告）:葛亚成，男，1951年4月20日出生，蒙古族，无职业，现住内蒙古自治区。委托诉讼代理人：徐秉有，吉林省白城市洮北区法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）:内蒙古自治区图牧吉牧场。法定代表人:马历子，职务场长。上诉人葛亚成因与被上诉人内蒙古自治区图牧吉牧场（以下简称图牧吉牧场）劳动争议纠纷一案，不服……