劳动争议 （2019）鲁06民终7480号

东源电力未提供证据显然是错误的。另，一审法院计算加班费的方式错误。用人单位按每周六天向张国庆支付工资，即支付的工资中已经包括了双休日和法定节假日的一倍工资，故日工资基数应该为124元｛3360÷【（11+52）÷12+21.75】｝。即使一审法院计算加班费也应该为8060元（124×52+124×11×2-1116），低于张国庆的请求。二、东源电力无需支付张国庆带薪年休假工资。张国庆在东源大酒店工作时，担任房务部经理一职，其休带薪年休假采用电话向单位负责人请假的方式，其一年15日带薪年休假已经休了。东源电力无需再向其支付带薪年休假工资。另，一审法院计算带薪年休假工资的方式有误。日工资基数应为124元，即使一审法院计算带薪年休假也应为4240元，低于张国庆的诉请。综上所述，一审法院认定事实错误，请二审法院依法改判。张国庆辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请驳回上诉，维持原判。东源电力向一审法院起诉请求：判令东源电力不支付张国庆1、经济补偿金36750元；２、2016年2月21日至2017年2月20日加班费9461.5元；３、2016年2月21日至2017年2月20日未休带薪年休假

东源电力未提供证据显然是错误的。另，一审法院计算加班费的方式错误。用人单位按每周六天向张国庆支付工资，即支付的工资中已经包括了双休日和法定节假日的一倍工资，故日工资基数应该为124元｛3360÷【（11+52）÷12+21.75】｝。即使一审法院计算加班费也应该为8060元（124×52+124×11×2-1116），低于张国庆的请求。二、东源电力无需支付张国庆带薪年休假工资。张国庆在东源大酒店工作时，担任房务部经理一职，其休带薪年休假采用电话向单位负责人请假的方式，其一年15日带薪年休假已经休了。东源电力无需再向其支付带薪年休假工资。另，一审法院计算带薪年休假工资的方式有误。日工资基数应为1

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7480号上诉人（原审原告）：烟台东源电力集团有限公司，住所地烟台市芝罘区只楚路23号。法定代表人：孙利民，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：马建鹏，上海市德尚（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘丽学，上海市德尚（烟台）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张国庆，男，1970年4月11日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人……