劳动争议 （2015）西中民二终字第02190号

本案争议的焦点是原告主张未签订劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效以及被告解除与原告的劳动关系是否违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2010年8月20日入职被告公司，被告未在法律规定的期限即用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日与原告签订劳动合同，原告即应当知道其权利被侵害，应在一年仲裁时效期间内申请仲裁或主张权利。原告未提供仲裁时效中断的证据，其于2014年5月申请仲裁已超过仲裁时效，对其要求被告支付未签订书面劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资之诉请，依法不予支持。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告称因原告休假结束后违反公司规章制度旷工60余天，且不配合公司工作，严重扰乱了公司办公秩序为由将其除名。但被告在2013年11月11日通过电子邮件向原告送达解除劳动关系的通知内容不完整，没有显示具体除名原因，且被告没有提交原告旷工60余天以及违反公司规章制度不配合工作、扰乱公

本案争议的焦点是原告主张未签订劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效以及被告解除与原告的劳动关系是否违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2010年8月20日入职被告公司，被告未在法律规定的期限即用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日与原告签订劳动合同，原告即应当知道其权利被侵害，应在一年仲裁时效期间内申请仲裁或主张权利。原告未提供仲裁时效中断的证据，其于2014年5月申请仲裁已超过仲裁时效，对其要求被告支付未签订书面劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资之诉请，依法不予支持

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02190号上诉人（原审原告）张宏，无业。上诉人（原审被告）西安博宇光电科技发展有限公司，住所地西安市碑林区雁塔路北段8号李家村万达广场1幢1单元11104室。法定代表人石梁，该公司总经理。委托代理人李志刚，该公司副总工程师。上诉人张宏与上诉人西安博宇光电科技发展有限公司（以下简称博宇公司）劳动争议纠纷，不服西安市碑林区人民法院（……