劳动争议 （2017）津02民终5202号

原告在被告处工作，被告理应按月足额支付原告工资款，其拖欠行为严重损害了原告的合法权益。故原告要求被告支付拖欠工资款的主张，法院应予支持。关于拖欠数额，原告主张被告拖欠自2015年11月至2016年12月的工资，本案立案后，被告通过中国建设银行向原告发放工资39956.05元，原告认可收到此工资款，但主张是12个月的工资，被告尚欠原告2个月的工资未予发放，被告对此不予认可，但未提供相关证据予以反驳，故法院认定被告尚拖欠原告2个月的工资款。关于工资发放标准，原告主张月工资额为3305元，被告对该数额不予认可，但未提供原告每月工资发放明细，不能证明原告在职期间月工资数额，故对原告主张的数额，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案被告拖欠原告工资，应当向原告支付经济赔偿金，故对原告该项主张，法院予以支持。关于给付经济赔偿金的时间，原告主张被告拖欠14个

原告在被告处工作，被告理应按月足额支付原告工资款，其拖欠行为严重损害了原告的合法权益。故原告要求被告支付拖欠工资款的主张，法院应予支持。关于拖欠数额，原告主张被告拖欠自2015年11月至2016年12月的工资，本案立案后，被告通过中国建设银行向原告发放工资39956.05元，原告认可收到此工资款，但主张是12个月的工资，被告尚欠原告2个月的工资未予发放，被告对此不予认可，但未提供相关证据予以反驳，故法院认定被告尚拖欠原告2个月的工资款。关于工资发放标准，原告主张月工资额为3305元，被告对该数额不予认可，但未提供原告每月工资发放明细，不能证明原告在职期间月工资数额，故对原告主张的数额，法院予以

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终5202号上诉人（原审被告）：天津港油工程建设监理有限责任公司。法定代表人：王凤，董事长。委托诉讼代理人：杜德军，天津金三维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:刘博。上诉人天津港油工程建设监理有限责任公司因与被上诉人刘博劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初62350号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……