劳动争议 （2017）冀08民终351号

是否成立劳动关系，可以从用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等方面进行考虑。被告是符合法律规定的劳动者、原告是符合法律规定的用工主体；被告在为原告工作中，接受原告制定的考勤制度的管理；被告从事的后厨改刀工作，是原告餐饮行业的业务组成部分，故原、被告之间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告建立劳动关系后，双方未签订书面劳动合同，故原告应向被告支付自用工之日起满一个月的次日至被告离职期间的双倍工资差额。被告称其月工资为3000.00元，原告称被告月工资为底薪1420.00元及全勤奖和效益工资；本院结合原告提交的工资表中记载的被告的工作天数及所得工资数，认定被告的月工资数为2400.00元（6320.00元÷79天×30天），故原告应给付被告的二倍工资差额为7520.00元（自用工之日起满一个月的次日至

是否成立劳动关系，可以从用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等方面进行考虑。被告是符合法律规定的劳动者、原告是符合法律规定的用工主体；被告在为原告工作中，接受原告制定的考勤制度的管理；被告从事的后厨改刀工作，是原告餐饮行业的业务组成部分，故原、被告之间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告建立劳动关系后，双

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终351号上诉人（原审原告）：双桥区金地福缘家常菜馆。经营者：陆丽。委托诉讼代理人：李凯，河北汇林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙建利，住河北省平泉县。委托诉讼代理人：冯佳欢，河北蓝岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨静，河北蓝岛律师事务所律师。上诉人双桥区金地福缘家常菜馆因与被上诉人孙建利劳动争议一案，不服承德市双桥区人民法院……