劳动争议 （2015）合民一终字第01565号

关于本案争议焦点之一赵玉华向久香建材经营部主张未签书面劳动合同的双倍工资是否成立的问题。本案久香建材经营部已提供两份书面劳动合同，赵玉华对合同上其本人签名的真实性不持异议，但主张该合同系补签，且签订时合同是空白的，故对其没有约束力。但赵玉华对其主张并未提供证据证明，故本院不予采信。因此本院认定双方已签订书面劳动合同，赵玉华向久香建材经营部主张未签订劳动合同的双倍工资的请求不能成立。关于本案争议焦点之二赵玉华向久香建材经营部主张加班工资能否成立的问题。赵玉华向久香建材经营部主张加班工资，但并未就存在加班的事实进行举证，且也没有提供证据证明久香建材经营部掌握其加班事实的证据，故赵玉华提出的久香建材经营部支付加班工资的上诉请求，证据不足。且赵玉华作为从事销售工作岗位的劳动者，其工资报酬中除了基本工资（该工资标准亦未低于合肥市最低工资标准）以外，尚有按照店面每月销售额实收金额的1%计提的提成工资，该提成工资应是对赵玉华实际劳动贡献确定的价值补偿。综上，赵玉华向久香建材经营部主张加班工资的请求，本院不予支持。关于本案的争议焦点之三，久香建材经营部是否足额发放赵玉华工作期间的工资及应否向赵玉华支付

关于本案争议焦点之一赵玉华向久香建材经营部主张未签书面劳动合同的双倍工资是否成立的问题。本案久香建材经营部已提供两份书面劳动合同，赵玉华对合同上其本人签名的真实性不持异议，但主张该合同系补签，且签订时合同是空白的，故对其没有约束力。但赵玉华对其主张并未提供证据证明，故本院不予采信。因此本院认定双方已签订书面劳动合同，赵玉华向久香建材经营部主张未签订劳动合同的双倍工资的请求不能成立。关于本案争议焦点之二赵玉华向久香建材经营部主张加班工资能否成立的问题。赵玉华向久香建材经营部主张加班工资，但并未就存在加班的事实进行举证，且也没有提供证据证明久香建材经营部掌握其加班事实的证据，故赵玉华提出的久香建材

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01565号上诉人（原审原告）：赵玉华。上诉人（原审被告）：合肥市蜀山区久香建材经营部，住所地安徽省合肥市青阳路红旗美家居装饰广场B区40-2好，系个体工商户，经营者万九香。委托代理人：方达夫，安徽皖和律师事务所律师。委托代理人：张言。上诉人赵玉华、合肥市蜀山区久香建材经营部（以下简称久香建材经营部）因劳动争议纠纷一案，不服合肥市蜀……