劳动争议 （2021）京03民终7522号

双方均认可解除劳动关系理由为旷工。友而信公司主张谈怀畅2020年4月10日至2020年4月30日存在旷工，但从其公司提交的通知、考勤记录及其公司认可真实性的员工身份证明上并未看出谈怀畅存在未履行任何请休假手续及未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗，累计旷工3个工作日（含）以上的情况，故一审法院认为友而信公司的解除行为属于违法行为。综上，谈怀畅要求友而信公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。经核算，金额为24310元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、上海友而信市场信息咨询有限公司于判决生效后七日内支付谈怀畅违法解除劳动关系赔偿金24310元；二、驳回谈怀畅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，友而信公司向本院提交友而信东城分公司清税证明及公司内部邮件往来，用以证明友而信东城分公司已经清税结算。谈怀畅发表质证意见称：真实性无法核实，证明目的不认可，与本案无关。谈怀畅未向本院提交新的证据。经庭审质证，

双方均认可解除劳动关系理由为旷工。友而信公司主张谈怀畅2020年4月10日至2020年4月30日存在旷工，但从其公司提交的通知、考勤记录及其公司认可真实性的员工身份证明上并未看出谈怀畅存在未履行任何请休假手续及未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗，累计旷工3个工作日（含）以上的情况，故一审法院认为友而信公司的解除行为属于违法行为。综上，谈怀畅要求友而信公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。经核算，金额为24310元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、上海友而信市场信息咨询有限公司于判决生效后七日内支付谈怀畅违法解除劳动关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7522号上诉人（原审被告）：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸北区江场三路250号624室。法定代表人：易源俏，执行董事。委托诉讼代理人：郭子妍，女，1996年4月2日出生，上海友而信市场信息咨询有限公司员工，住北京市房山区。被上诉人（原审原告）：谈怀畅，男，1989年10月23日出生，住北京市朝阳区。上诉人上海友而信市场……