劳动争议 （2021）京03民终1086号

郑守海与天威瑞恒公司签订的无固定期限劳动合同是其真实意思的表示，其内容亦不违反法律、法规的强制性规定，故该合同合法、有效。双方应按约履行其义务。郑守海作为员工应当遵守公司的规章制度，即使外出办事也应履行请假手续。现郑守海陈述其外出已经口头请假，但天威瑞恒公司不予认可，且天威瑞恒公司在庭审时提交的证据已经显示郑守海存在多次迟到的情形，郑守海的行为确实违反了公司的考勤规定，该公司依照《公司考勤管理办法》相关规定内容与郑守海解除劳动合同于法有据，且其已经履行了送达手续，故一审法院认为天威瑞恒公司对郑守海作出解除劳动合同决定的事实清楚、程序合法。郑守海现要求天威瑞恒公司支付解除劳动合同经济赔偿金的请求于法无据，一审法院不予支持。因郑守海和天威瑞恒公司对于仲裁裁决支付2020年1月至2020年7月工资差额7969.50元和2020年5月退还工资500元均无异议，故一审法院对此予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决：一、天威瑞恒公司于判决生效后七日内支付郑守海2020年5月工资5

郑守海与天威瑞恒公司签订的无固定期限劳动合同是其真实意思的表示，其内容亦不违反法律、法规的强制性规定，故该合同合法、有效。双方应按约履行其义务。郑守海作为员工应当遵守公司的规章制度，即使外出办事也应履行请假手续。现郑守海陈述其外出已经口头请假，但天威瑞恒公司不予认可，且天威瑞恒公司在庭审时提交的证据已经显示郑守海存在多次迟到的情形，郑守海的行为确实违反了公司的考勤规定，该公司依照《公司考勤管理办法》相关规定内容与郑守海解除劳动合同于法有据，且其已经履行了送达手续，故一审法院认为天威瑞恒公司对郑守海作出解除劳动合同决定的事实清楚、程序合法。郑守海现要求天威瑞恒公司支付解除劳动合同经济赔偿金的请求

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1086号上诉人（原审原告）：郑守海，男，1979年6月18日出生，汉族，住北京市怀柔区。被上诉人（原审被告）：北京天威瑞恒电气有限责任公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区河西二路2号。法定代表人：王欢，总经理。委托诉讼代理人：王晓楠，北京市星元律师事务所律师。上诉人郑守海因与被上诉人北京天威瑞恒电气有限责任公司（以下简称天威瑞恒公司……