劳动争议 （2014）衡中法民三终字第55号

认定用人单位解除与劳动者劳动合同关系应以用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知或采取与劳动者解除劳动合同的相应具体行为作为前提条件。被上诉人在本案中并没有采取上述行为解除与上诉人的劳动关系，而是根据学校的工作安排现状，提出在2014年上学期给上诉人进行工作安排，被上诉人的行为不符合非法解除与上诉人劳动关系的情形，上诉人提出被上诉人违法解除劳动合同的主张缺乏事实及法律依据，故上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金69000元的诉请，于法无据，本院不予支持。因被上诉人在一审开庭后已向上诉人发出上班通知，上诉人并没有按通知时间上班，应视为双方已协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金，经济补偿金的支付应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人请假前月工资标准为580元，低于衡阳县当时的最低工资标准，根据我国劳动法的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，衡阳县2012年7月1日至2013年11月

认定用人单位解除与劳动者劳动合同关系应以用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知或采取与劳动者解除劳动合同的相应具体行为作为前提条件。被上诉人在本案中并没有采取上述行为解除与上诉人的劳动关系，而是根据学校的工作安排现状，提出在2014年上学期给上诉人进行工作安排，被上诉人的行为不符合非法解除与上诉人劳动关系的情形，上诉人提出被上诉人违法解除劳动合同的主张缺乏事实及法律依据，故上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金69000元的诉请，于法无据，本院不予支持。因被上诉人在一审开庭后已向上诉人发出上班通知，上诉人并没有按通知时间上班，应视为双方已协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）衡中法民三终字第55号上诉人（原审原告）贺祝良。被上诉人（原审被告）衡阳县金溪镇中心小学。法定代表人唐春明，该校校长。委托代理人李景峰。上诉人贺祝良因与被上诉人衡阳县金溪镇中心小学劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳县人民法院（2013）蒸民一初字第712号民事判决，向本院提起上诉。本院2014年3月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月2……