劳动争议 （2016）鲁06民终4328号

一、龙口港公司的规章制度是否经过公示或告知曲安强，是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定,凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，不能以此为依据处置职工。龙口港公司主张《龙口港集团有限公司员工奖惩及劳动合同管理暂行规定》向曲安强以答题试卷的形式进行了告知并称答题有曲安强签名确认，曲安强称签名非本人书写，试卷也非本人所答。经司法鉴定，该答题试卷上，非曲安强本人签名，故龙口港公司主张的《龙口港集团有限公司员工奖惩及劳动合同管理暂行规定》向曲安强以答题试卷的形式进行了告知，不予采信。龙口港公司主张2009年4月15日曲安强所在班组领取的记载《龙口港集团有限公司员工奖惩及劳动合同管理暂行规定》的《员工手册》登记表上，有曲安强本人签名确认，曲安强称签名非本人书写。经司法鉴定，该登记表上，非曲安强本人签名，故曲安强主张的通过《员工手册》登记表向曲安强告知规章制度，不予采信。鉴定费应由龙口港公司承担。2011年5月23日双方签订的《劳动合同约定条款》第1条记载了曲安强阅读并接受《龙口港集团有限公司员工奖惩及劳动合同管理暂行规定》字样，曲安强也在

一、龙口港公司的规章制度是否经过公示或告知曲安强，是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定,凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，不能以此为依据处置职工。龙口港公司主张《龙口港集团有限公司员工奖惩及劳动合同管理暂行规定》向曲安强以答题试卷的形式进行了告知并称答题有曲安强签名确认，曲安强称签名非本人书写，试卷也非本人所答。经司法鉴定，该答题试卷上，非曲安强本人签名，故龙口港公司主张的《龙口港集团有限公司员工奖惩及劳动合同管理暂行规定》向曲安强以答题试卷的形式进行了告知，不予采信。龙口港公司主张2009年4月15日曲安强所在班组领取的记载《龙

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终4328号上诉人（原审原告）：曲安强，男，1971年10月22日出生，汉族，住龙口市。委托诉讼代理人：姜允东，龙口市经济开发区第三法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:龙口港集团有限公司，住所地龙口市环海中路1899号。法定代表人：张海军，总经理。委托诉讼代理人：逄淳，山东精诚人律师事务所律师。上诉人曲安强因与被上诉人龙口港集团……