劳动争议 （2013）渝四中法民终字第01238号

本案是一起劳动争议纠纷，争议焦点为：1.向尚容与御凯公司之间形成何种用工形式？2.向尚容与御凯公司之间劳动关系的解除是否违反法律规定？3.向尚容与御凯公司的各项请求应否得到支持？针对焦点一：因向尚容与巧速通公司于2010年1月1日签订劳动合同，约定向尚容从2010年1月1日至2010年12月31日派遣到御凯公司负责的路段保洁工作。但向尚容的实际用工时间是2009年12月16日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故向尚容与巧速通公司从2009年12月16日至2010年12月31日存在劳动关系，并于2010年12月31日因合同期满而终止劳动关系。从2011年1月1日起，向尚容未与巧速通公司续签合同，但仍继续在原岗位工作。向尚容与御凯公司签订的《承诺书》中，双方约定了三个月试用期，并约定了社会保险的补贴方式，且御凯公司以按月的形式给向尚容支付工资，故向尚容与御凯公司于2011年1月1日起建立了劳动关系。双方建立的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时

本案是一起劳动争议纠纷，争议焦点为：1.向尚容与御凯公司之间形成何种用工形式？2.向尚容与御凯公司之间劳动关系的解除是否违反法律规定？3.向尚容与御凯公司的各项请求应否得到支持？针对焦点一：因向尚容与巧速通公司于2010年1月1日签订劳动合同，约定向尚容从2010年1月1日至2010年12月31日派遣到御凯公司负责的路段保洁工作。但向尚容的实际用工时间是2009年12月16日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故向尚容与巧速通公司从2009年12月16日至2010年12月31日存在劳动关系，并于2010年12月31日因合同期满而终止劳动关

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝四中法民终字第01238号上诉人（原审被告、原审原告）：重庆御凯公路养护有限公司。住所地：重庆市江北区南桥寺维丰南桥小区**号附****号。法定代表人：蒋轶梅，该公司总经理。委托代理人：陈涛，重庆海外律师事务所律师。委托代理人：付亚军，重庆海外律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：向尚容，女，汉族。委托代理人：周华美，重庆市彭水县黄家……