劳动争议 （2014）榕民终字第3531号

本案属劳动争议纠纷。一、平潭县私立育英中学董事会与原告签订的《平潭县育英中学教师聘任合同书》，被告认为合同仅盖有育英中学董事会的章，为无效合同，但被告方并未举证该印章存在伪造等情形，原告方对合同签订并无过错，且双方对劳动关系成立并无异议，均按照合同约定履行权利义务至今，因此，诉争合同应认定为原被告真实意思表示，为有效合同，双方均应当按照合同条款履行义务，行使权力。被告辩称合同无效、不应当按照合同约定承担义务，不予支持，被告应当按照合同约定履行双方签订的《聘任合同书》。原告要求“被告全面履行合同关于工作报酬、调资、津贴奖金、福利待遇、职称评价等约定，禁止被告随意降低工资，禁止被告以额外增加与合同无关的工作量等方式变相克扣原告的工资、福利待遇”的诉求，为合同履行过程中合同签订方法定或约定义务，不作为单独诉求审理。二、关于原告诉求加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告提供了证人证言证明在每年的3-6月份期间老师均有在中午、晚上及周末时间到学生家中招生，经庭审确认，双方当事人均认可在

本案属劳动争议纠纷。一、平潭县私立育英中学董事会与原告签订的《平潭县育英中学教师聘任合同书》，被告认为合同仅盖有育英中学董事会的章，为无效合同，但被告方并未举证该印章存在伪造等情形，原告方对合同签订并无过错，且双方对劳动关系成立并无异议，均按照合同约定履行权利义务至今，因此，诉争合同应认定为原被告真实意思表示，为有效合同，双方均应当按照合同条款履行义务，行使权力。被告辩称合同无效、不应当按照合同约定承担义务，不予支持，被告应当按照合同约定履行双方签订的《聘任合同书》。原告要求“被告全面履行合同关于工作报酬、调资、津贴奖金、福利待遇、职称评价等约定，禁止被告随意降低工资，禁止被告以额外增加与合同

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第3531号上诉人（原审原告）陈戈，男，1966年2月22日出生，汉族，住福建省平潭县。委托代理人翁齐斌，福建君立律师事务所律师。上诉人（原审被告）平潭县育英中学，住所地福建省平潭县岚城乡上楼村***号。法定代表人林心峰，董事长。委托代理人方维忠，北京大成（福州）律师事务所律师。委托代理人李煌煌。上诉人陈戈与上诉人平潭县育英中学（以下简……