劳动争议 （2014）一中民终字第01761号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于王新卉与中预北方公司之间自2009年1月1日起是否还存在劳动关系。中预北方公司主张双方的劳动关系已于2008年12月31日终止，自2009年1月1日起双方之间建立了代理关系。中预北方公司作为负有管理义务的用人单位应就劳动关系已经终止的事实负有举证责任，但其提交的现有证据并不充分，理由如下：其一，中预北方公司未提交证据证明双方曾对劳动合同期限或者劳动合同终止条件进行约定。其二，其提交的《会议纪要》内容含混、有后添加之处，其前文表述“今商议拿奖金不拿提成”，添加部分“不拿工资和奖金”，前后矛盾，且王新卉主张《会议纪要》内容有添加，当时签的时候没有“不拿工资和奖金”及“扣除10%”的内容。其三，根据王新卉提交的2009年4月27日的谈话记录，“继续执行拿奖金不拿提成原则”、“九华合同王新卉同志负责结款”，2009年之后王新卉还在负责为中预北方公司进行结款，结算工程款属于中预北方公司业务组成部分，中预北方公司对上述谈话笔录的真实性认可。其四，根据王新卉提交2010年1

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于王新卉与中预北方公司之间自2009年1月1日起是否还存在劳动关系。中预北方公司主张双方的劳动关系已于2008年12月31日终止，自2009年1月1日起双方之间建立了代理关系。中预北方公司作为负有管理义务的用人单位应就劳动关系已经终止的事实负有举证责任，但其提交的现有证据并不充分，理由如下：其一，中预北方公司未提交证据证明双方曾对劳动合同期限或者劳动合同终止条件进行约定。其二，其提交的《会议纪要》内容含混、有后添加之处，其前文表述“今商议拿奖金不拿提成”，添加部分“不拿

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第01761号上诉人（原审原告）王新卉，女，1971年6月3日出生。上诉人（原审被告）北京中预北方预应力新技术有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇马连店村南。法定代表人李行宜，总经理。委托代理人张慧霞，北京市昌兴律师事务所律师。委托代理人杨海锋，男，1967年11月18日出生，北京正力联合机械有限公司总经理。上诉人王新卉与上诉人北京中预……