劳动争议 （2020）黑02民终622号

“原告提交原先与被告人事科通话记录可以证实原告在仲裁时效内，已经主张权利”。而本案的事实是，被上诉人张莹莹于2017年2月就已与上诉人单位办理完结全部辞职手续，并同意按照协议约定缴纳培养费，当时本人对此无任何异议。至起诉时，张莹莹辞职时间至今已超过了2年7个月，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以，按照法律规定，张莹莹的仲裁申请已超时效，故仲裁庭依法驳回了其仲裁申请，是完全符合法律规定的。一审中，张莹莹提供的通话记录并不具有证据的法律效力，仅是张莹莹自行打印的手机记录，根本无法证明其内容是真实的、合法的。另外，该手机记录无法体现实际通话人是谁，更无法体现通话的内容是什么，所以，仅凭其自行打印的证据，是无法证明向我单位主张过权利的事实。因此，一审法院认定的事实明显缺乏证据支持，属事实不清。二、根据民法的自愿原则、诚信原则，不应支持张莹莹的诉讼请求。张莹莹具备完全民事行为能力，签订协议及缴纳培养费均是在本人知情同意的情况下自愿办理的。自愿的行为是具有法律效力的，应当根据当事人的意思表示予以履行和遵守，所以，依法应当予以维持。综上，因齐齐哈尔属经

“原告提交原先与被告人事科通话记录可以证实原告在仲裁时效内，已经主张权利”。而本案的事实是，被上诉人张莹莹于2017年2月就已与上诉人单位办理完结全部辞职手续，并同意按照协议约定缴纳培养费，当时本人对此无任何异议。至起诉时，张莹莹辞职时间至今已超过了2年7个月，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以，按照法律规定，张莹莹的仲裁申请已超时效，故仲裁庭依法驳回了其仲裁申请，是完全符合法律规定的。一审中，张莹莹提供的通话记录并不具有证据的法律效力，仅是张莹莹自行打印的手机记录，根本无法证明其内容是真实的、合法的。另外，该手机记录无法体现实际通话人是谁，更无

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黑02民终622号 上诉人（原审被告）：齐齐哈尔医学院附属第三医院，住所地齐齐哈尔市铁锋区太顺街27号。 法定代表人：孙兴元，齐齐哈尔医学院附属第三医院院长。 委托诉讼代理人：张娜，齐齐哈尔医学院附属第三医院人事科科长。 委托诉讼代理人：张白杨，黑龙江广朋律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张莹莹，女，1987年5月17日出生，汉……