劳动争议 （2019）川0107民初10275号
裁判要旨
关于解除双方劳动关系的诉讼请求是否可以一并处理的问题。 谭伟虽未直接提出解除劳动关系的仲裁请求，但其在仲裁阶段提出支付经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金，均以劳动关系解除为前提，故谭伟在仲裁程序中实已明确表示解除劳动关系。 且谭伟即使仲裁程序中未提出该请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 之规定，该请求也与本案劳动争议具有不可分性，应当一并审理。 庭审中，谭伟与东川公司均认可双方解除劳动关系的时间以谭伟提起劳动仲裁，即2018年12月12日为准，本院予以确认。 关于谭伟的月工资标准。 东川公司虽认可其2017年4月～2018年3月期间平均每月向谭伟转款3716.7元，但否认上述转款均系工资。 本院认为，依据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面
摘要
谭伟与成都东川晨阳拆迁服务有限公司、成都市青羊区国投建设发展有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初10275号 原告：谭伟 被告：成都东川晨阳拆迁服务有限公司 法定代表人：苏显军，总经理。 委托诉讼代理人：张伟，四川英冠律师事务所律师。 被告：成都市青羊区国投建设发展有限公司 法定代表人：刘炳文，董事长。 委托诉讼代理人：陈红，四川鼎立律师事务所律师。 原告谭伟诉被告成都东川晨阳拆迁服务有限公司（以下简称东川公司）劳动……