劳动争议 （2019）川0108民初7839号

关于原告增加的诉讼请求未经过前置程序的问题。 原告增加诉讼请求有两项，1、被告支付原告2018年所欠工资7377.80元；2、解除双方劳动关系。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定,原告增加的诉讼请求，与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并处理。 关于解除劳动关系和支付经济补偿金的问题。 当事人双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者交纳社会保险并拖欠其工资,劳动者要求解除劳动关系,依据劳动法和劳动合同法的相关规定,用人单位应支付劳动者经济补偿。 本案中，原告**于2013年7月23日,投资设立了成都西伯斯机械设备有限公司,经营与被告旭阳传动公司同类业务,两家公司的经营状况及经营成果亦与原告密不可分,该种事实足以认定被告已构成违反竞业限制义务的行为,双方在劳动合同中对违反竞业禁止条款的违约责任做出了约定，该合同是双方的真实意思表示,合法有效订立,双方均应当遵守上述约定。 所以，

周强与旭阳传动系统工程（成都）有限公司劳动争议一审民事判决书

成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初7839号 原告：**，男，1971年2月26日出生，汉族，住成都市青羊区。 被告：旭阳传动系统工程（成都）有限公司，住所地成都市成华区东三环路二段成都市龙潭都市工业集中发展区。 法定代表人：张耀文，公司总经理。 委托诉讼代理人：潘元祥，四川岷山律师事务所律师，特别授权。 原告**与被告旭阳传动系统工程（成都）有限公司（以……