劳动争议 （2017）粤01民终3457号

关于2016年6月、7月工资，由本案案情可见，被告已发放2016年6月工资3512.34元但未发放7月工资，劳动仲裁认定6月工资还需补发393.7元和7月工资需发放2844.44元。原告认为劳动仲裁认定有误的理由是其每月工资固定为5000元，但未提供证据予以证实，且主张与以往工资条、双方确认的工资构成及数额相左，故原审法院不予采纳。因被告未起诉，视为其认可仲裁结果，其关于应扣罚款300元的主张，原审法院不予采纳，确认劳动仲裁认定的结果。又因原告在庭审中同意被告主张的应扣除社保个人部分277.59元及水电费84.8元，故原审法院予以扣除。综上，可计得2016年6月1日至7月20日期间的工资为2875.75元（3238.14-277.59-84.8）。关于违法解除劳动合同赔偿金：双方争议焦点在于被告解除劳动关系的原因是否合法，对此，原审法院认为：首先，虽被告未提供关于员工手册经民主程序的证据，但该规章制度并未违反我国禁止性规定，且原告已知晓并承诺遵守，故可作为本案审判依据。其次，虽被告于第二次庭审方提供警情处理的录音，但该证据已在劳动仲裁庭审作为证据出示，而原告未提出合理的反驳理由及证据，

关于2016年6月、7月工资，由本案案情可见，被告已发放2016年6月工资3512.34元但未发放7月工资，劳动仲裁认定6月工资还需补发393.7元和7月工资需发放2844.44元。原告认为劳动仲裁认定有误的理由是其每月工资固定为5000元，但未提供证据予以证实，且主张与以往工资条、双方确认的工资构成及数额相左，故原审法院不予采纳。因被告未起诉，视为其认可仲裁结果，其关于应扣罚款300元的主张，原审法院不予采纳，确认劳动仲裁认定的结果。又因原告在庭审中同意被告主张的应扣除社保个人部分277.59元及水电费84.8元，故原审法院予以扣除。综上，可计得2016年6月1日至7月20日期间的工资为28

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3457号上诉人（原审原告）：孙功合，男，1977年7月13日出生，汉族，住湖南省汉寿县。委托代理人：罗健，广东瑞迪安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州泰鼎电气有限公司，住所地广东省广州市荔湾区西塱东西路工业****之一自编**。法定代表人：林韶光。委托代理人：何焕明,广东任高扬律师事务所律师。上诉人孙功合因劳动争议纠纷一案，……