劳动争议 （2017）粤03民终5924号

本案存在的争议焦点：被上诉人佳信达公司是否应承担违法解除上诉人杨松慧劳动合同的责任。上诉人杨松慧上诉主张被上诉人佳信达公司违法解除与其劳动合同，请求被上诉人佳信达公司对胡编乱造劝退理由，强行赶其出厂的不合理行为负责，以及回到原岗位工作。本院认为，被上诉人佳信达公司与深圳市某某劳务派遣有限公司签订《劳务工协议书》一份，约定深圳市某某劳务派遣有限公司于2016年8月1日至12月30日期间向被上诉人佳信达公司派遣共计40名员工，一并约定工资等其他事项。深圳市某某劳务派遣有限公司于2016年9月12日出具证明，确认上诉人杨松慧系其于2016年9月8日招聘的员工，于2016年9月9日派遣至被上诉人佳信达公司工作，于2016年9月11日调回至深圳市某某劳务派遣有限公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，上诉人佳信达公司并非劳务派遣单位，不是向杨松慧承担违法解除劳动合同责任的主体。因此，上诉人杨松慧的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人杨松慧的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人

本案存在的争议焦点：被上诉人佳信达公司是否应承担违法解除上诉人杨松慧劳动合同的责任。上诉人杨松慧上诉主张被上诉人佳信达公司违法解除与其劳动合同，请求被上诉人佳信达公司对胡编乱造劝退理由，强行赶其出厂的不合理行为负责，以及回到原岗位工作。本院认为，被上诉人佳信达公司与深圳市某某劳务派遣有限公司签订《劳务工协议书》一份，约定深圳市某某劳务派遣有限公司于2016年8月1日至12月30日期间向被上诉人佳信达公司派遣共计40名员工，一并约定工资等其他事项。深圳市某某劳务派遣有限公司于2016年9月12日出具证明，确认上诉人杨松慧系其于2016年9月8日招聘的员工，于2016年9月9日派遣至被上诉人佳信达

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5924号上诉人（原审原告）：杨松慧。被上诉人（原审被告）：深圳佳信达包装科技有限公司，住所地：深圳市龙华新区。上诉人杨松慧因与被上诉人深圳佳信达包装科技有限公司（以下简称佳信达公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初27994号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终……