劳动争议 （2014）乐民终字第273号

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争执焦点在于：一、关于双方劳动关系是否已经于2011年7月12日解除的认定。根据《中华人民共和国职业病防治法》（2002年5月1日起施行）第三十二条第二款“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；”的规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者在离岗时，用人单位负有组织劳动者进行离岗时职业健康检查的义务；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动合同。本案中，根据犍劳仲案字（2011）第64号仲裁调解书，能够认定双方的劳动关系因李明全提出解除并与金

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争执焦点在于：一、关于双方劳动关系是否已经于2011年7月12日解除的认定。根据《中华人民共和国职业病防治法》（2002年5月1日起施行）第三十二条第二款“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乐民终字第273号上诉人（原审原告）：李明全，男，1963年1月13日出生，汉族，农民。被上诉人（原审被告）：犍为金龙煤业有限公司，住所地：四川省犍为县金石井镇万年村五组，组织机构代码78472087-3。法定代表人：李红，该公司董事长。委托代理人：潘福文，男，汉族，该公司法律顾问。上诉人李明全为与被上诉人犍为金龙煤业有限公司（以下简称金龙煤业……