劳动争议 （2019）鄂02民终1683号

关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。踢踢公司诉称其已经与鲍新华签订了劳动合同，对此鲍新华不持异议，但鲍新华陈述并非入职时签订的劳动合同且签订劳动合同时没有填写时间。从已查明的事实来看，踢踢公司在与劳动者签订劳动合同时均未填写签订时间，加之，踢踢公司亦没有证据能够证明与鲍新华建立劳动关系时就与鲍新华签订劳动合同，故一审法院结合相关证据认定踢踢公司与鲍新华签订劳动合同的时间为2018年5月并无不当。鲍新华2017年2月11日入职踢踢公司，踢踢公司最迟应于2017年3月11日前与鲍新华签订劳动合同，但踢踢公司直至2018年5月才与鲍新华签订劳动合同，故鲍新华可向踢踢公司主张2017年3月至2018年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于补缴社会保险费问题。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，无论是欠缴社会保险费还是拒缴社会保险费，社保管理部门均可依法强制征缴。可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。踢踢公司诉称其已经与鲍新华签订了劳动合同，对此鲍新华不持异议，但鲍新华陈述并非入职时签订的劳动合同且签订劳动合同时没有填写时间。从已查明的事实来看，踢踢公司在与劳动者签订劳动合同时均未填写签订时间，加之，踢踢公司亦没有证据能够证明与鲍新华建立劳动关系时就与鲍新华签订劳动合同，故一审法院结合相关证据认定踢踢公司与鲍新华签订劳动合同的时间为2018年5月并无不当。鲍新华2017年2月11日入职踢踢公司，踢踢公司最迟应于2017年3月11日前与鲍新华签订劳动合同，但踢踢公司直至2018年5月才与鲍新华签订劳动合同，故鲍新华可向踢踢公司主张2017年3月至2018

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1683号上诉人（原审原告）：西藏踢踢实业有限公司，住所地西藏拉萨经济技术开发区大连路以西方、格桑路以北总部经济基地B栋3单元2层204号。法定代表人：李畅，总经理。委托诉讼代理人：涂娟娟、陈珊珊,均系公司职员。被上诉人（原审被告）：鲍新华，男，1980年9月20日出生，汉族，住湖北省沙洋县。上诉人西藏踢踢实业有限公司（以下简称：踢踢……