劳动争议 （2017）苏05民终9615号

北京美缇公司虽曾与北京易才人力资源有限公司签订（人才）劳务派遣协议，但与徐伟签订劳务派遣劳动合同的是苏州易才公司，缴纳社会保险的也是苏州易才公司，北京易才人力资源有限公司是代苏州易才公司支付工资。故一审法院认定徐伟与苏州易才公司之间存在劳动关系，苏州易才公司与北京美缇公司之间实际存在劳务派遣关系。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依此为由解除劳动合同，尽到通知义务并说明理由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于拖欠的工资。根据法律规定，用人单位对于工资的支付应当承担举证责任。苏州易才公司认可2016年7月、8月的基本工资未支付，且其与北京美缇公司均未提供相关销售数据证明2016年5月至8月应支付徐伟奖金的数额，徐伟主张单位应按1261.81元/月支付2016年7月至8月拖欠的基本工资2523.62元并参照此前一年的平均实发奖金数额支付2016年5月至8月拖欠的奖金8398.14，在合理范围内，一审法院予以采纳。仲裁裁决金额7348元未超出用人单位应支付徐伟的工资数额，徐伟表示认可仲裁裁决，一审法

北京美缇公司虽曾与北京易才人力资源有限公司签订（人才）劳务派遣协议，但与徐伟签订劳务派遣劳动合同的是苏州易才公司，缴纳社会保险的也是苏州易才公司，北京易才人力资源有限公司是代苏州易才公司支付工资。故一审法院认定徐伟与苏州易才公司之间存在劳动关系，苏州易才公司与北京美缇公司之间实际存在劳务派遣关系。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依此为由解除劳动合同，尽到通知义务并说明理由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于拖欠的工资。根据法律规定，用人单位对于工资的支付应当承担举证责任。苏州易才公司认可2016年7

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9615号上诉人（原审原告）:苏州易才人力资源顾问有限公司,住所地江苏省苏州市姑苏区桃花坞龙兴桥33号。法定代表人：徐斌。委托诉讼代理人：苏跃，该公司员工。被上诉人（原审被告）:徐伟，男，1991年12月21日出生，汉族，户籍地江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：房广游，北京大成（苏州）律师事务所律师。原审被告:北京美缇商贸有限公司,……