劳务合同纠纷 （2015）沪一中民一（民）终字第714号

雷建平为兴意可喜安公司提供劳务，兴意可喜安公司应当按照约定支付雷建平劳动报酬。关于2014年4月14日至2014年7月14日的工资差额，根据兴意可喜安公司提供的工资明细可以证明双方约定的工资为2，000元，雷建平认为每月工资2，500元，无相关依据，不予采信。故按每月2，000元计算雷建平的工资，2014年5月、6月兴意可喜安公司已足额支付了雷建平工资，因雷建平为做六休一，因此雷建平2014年4月应得工资为1，154元（2，000元÷26天×15天），差额为194元；2014年7月兴意可喜安公司确认工资为933元，经核算并无不当，予以确认，综上兴意可喜安公司应支付雷建平2014年4月14日至2014年7月14日工资差额1，127元。雷建平要求兴意可喜安公司支付25%的赔偿金无法律依据，不予支持。关于加班工资，根据双方的约定，雷建平工作时间为7：00-17：00，做六休一，雷建平无证据证明存在约定的工作时间以外的加班，故雷建平主张加班工资和25%的赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。对于业务提成，因雷建平无相关证据，故根据兴意可喜安公司提供的工资明细予以确认，雷建平在2014年6月有业务

雷建平为兴意可喜安公司提供劳务，兴意可喜安公司应当按照约定支付雷建平劳动报酬。关于2014年4月14日至2014年7月14日的工资差额，根据兴意可喜安公司提供的工资明细可以证明双方约定的工资为2，000元，雷建平认为每月工资2，500元，无相关依据，不予采信。故按每月2，000元计算雷建平的工资，2014年5月、6月兴意可喜安公司已足额支付了雷建平工资，因雷建平为做六休一，因此雷建平2014年4月应得工资为1，154元（2，000元÷26天×15天），差额为194元；2014年7月兴意可喜安公司确认工资为933元，经核算并无不当，予以确认，综上兴意可喜安公司应支付雷建平2014年4月14日至2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民一（民）终字第714号上诉人（原审原告）雷建平。被上诉人（原审被告）上海兴意可喜安医疗器械有限公司。法定代表人＊，总经理。上诉人雷建平因劳务合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第9907号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月12日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月3日公开开庭审理了本案。上诉人……