劳动争议 （2016）鲁11民终1347号

焦伟于2014年2月到亨润公司工作，双方建立的劳动关系合法有效，予以确认。本案争议的焦点是焦伟离开亨润公司的时间，亨润公司是否拖欠焦伟的工资及拖欠的数额；亨润公司是否应支付焦伟经济补偿金。关于焦伟在亨润公司工作的时间。亨润公司主张焦伟自2015年11月后即离开亨润公司，但焦伟提交的生产车间计件工作资表、设备交接班记录表显示焦伟在2015年11月至2016年1月仍有在亨润公司工作的记录，故亨润公司关于焦伟自2015年11月后即不到亨润公司上班的主张不成立，不予采纳。应认定焦伟于2015年11月、12月、2016年1月仍在亨润公司上班。《山东省企业工资支付规定》第三条规定：“企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付”。故亨润公司应该支付焦伟2015年11月至2016年1月共3个月的工资。亨润公司既不认可焦伟于2015年11月至2016年1月在亨润公司工作，亦未证明焦伟在此期间的工资数额，鉴于亨润公司、焦伟双方均认可焦伟在2015年10月之前的月平均工资为3806元，焦伟要求按月平均工资支付的主张不违反法律规定，亨润公司应支付焦

焦伟于2014年2月到亨润公司工作，双方建立的劳动关系合法有效，予以确认。本案争议的焦点是焦伟离开亨润公司的时间，亨润公司是否拖欠焦伟的工资及拖欠的数额；亨润公司是否应支付焦伟经济补偿金。关于焦伟在亨润公司工作的时间。亨润公司主张焦伟自2015年11月后即离开亨润公司，但焦伟提交的生产车间计件工作资表、设备交接班记录表显示焦伟在2015年11月至2016年1月仍有在亨润公司工作的记录，故亨润公司关于焦伟自2015年11月后即不到亨润公司上班的主张不成立，不予采纳。应认定焦伟于2015年11月、12月、2016年1月仍在亨润公司上班。《山东省企业工资支付规定》第三条规定：“企业工资分配应当遵循按

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1347号上诉人（原审原告）：山东亨润地毯有限公司，住所地日照市山海四路以南、金玻化工公司以北。法定代表人：刘加启。委托诉讼代理人：孙元峰，山东海亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：焦伟，男。委托诉讼代理人：魏绪富，日照东港时代法律服务所法律服务工作者。上诉人山东亨润地毯有限公司（以下简称亨润公司）因与被上诉人焦伟劳动争议纠纷一案……