劳动争议 （2015）长中民四终字第05890号

劳动者的合法权益应该得到尊重与保护。案件存在两个争议焦点：其一，如何确定与刘琛建立起劳动关系的用工主体；其二，仲裁委对刘琛的各项请求所作裁决是否合法有据。原审法院分别分析：一、如何确定与刘琛建立起劳动关系的用工主体。按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。案件中，刘琛在中国法治编辑部从事编辑工作，服从中国法治编辑部内部的劳动规则以及有关制度，但中国法治并未经工商注册登记，无用工主体资格。湖南晨钟公司、长沙晨钟公司、法治网公司均为合法成立的企业法人，分别负责中国法治网的运营、网络技术及法律业务，且在长沙的实际办区域相同，刘琛持有中国法治工作证，所提供的劳动系湖南晨钟公司、

劳动者的合法权益应该得到尊重与保护。案件存在两个争议焦点：其一，如何确定与刘琛建立起劳动关系的用工主体；其二，仲裁委对刘琛的各项请求所作裁决是否合法有据。原审法院分别分析：一、如何确定与刘琛建立起劳动关系的用工主体。按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05890号上诉人（原审原告）湖南晨钟网络科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道627号长海创业基地B3栋802-2房。法定代表人：谭成山。上诉人（原审原告）长沙晨钟法律咨询有限公司，住所地长沙市雨花区新星小区小高层住宅9-2栋602房。法定代表人：谭成山。被上诉人（原审被告）刘琛。委托代理人刘柏松，湖南纲维律师事务所律师。原……