劳动争议 （2021）京03民终1007号

双方均认可双方于2019年5月20日至2019年7月31日期间存在劳动关系，一审法院不持异议，予以确认。关于白永春月工资标准问题。禾水源公司虽主张按照17500元/月的标准支付白永春工资，但其公司未提供白永春考核情况，故一审法院对于其公司的主张不予采信，对于白永春关于其月工资标准为25000元的主张予以采信。双方均认可白永春最后正常出勤至2019年7月31日，白永春在职期间禾水源公司仅支付其工资7954.55元，故禾水源公司应支付白永春2019年5月20日至2019年7月31日期间工资差额53539.70元（25000元÷21.75×10天-7954.55+25000元+25000元）。禾水源公司未就其主张的双方签有书面劳动合同提供证据，一审法院对其公司的主张不予采信，采信白永春关于双方未签订劳动合同的主张。禾水源公司要求不支付白永春未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。禾

双方均认可双方于2019年5月20日至2019年7月31日期间存在劳动关系，一审法院不持异议，予以确认。关于白永春月工资标准问题。禾水源公司虽主张按照17500元/月的标准支付白永春工资，但其公司未提供白永春考核情况，故一审法院对于其公司的主张不予采信，对于白永春关于其月工资标准为25000元的主张予以采信。双方均认可白永春最后正常出勤至2019年7月31日，白永春在职期间禾水源公司仅支付其工资7954.55元，故禾水源公司应支付白永春2019年5月20日至2019年7月31日期间工资差额53539.70元（25000元÷21.75×10天-7954.55+25000元+25000元）。禾水源

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1007号上诉人（原审原告）：北京禾水源智慧农装科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区广渠东路**院中水电国际大厦**1303。法定代表人：裴松林，董事长。委托诉讼代理人：赵学经，男，北京禾水源智慧农装科技股份有限公司法务。被上诉人（原审被告）：白永春，男，1982年10月24日出生，住内蒙古自治区兴安盟。上诉人北京禾水源智慧农装科技股份……