劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1474号

关于鸿盈皮具商行与谢志勇是否存在劳动关系的问题。谢志勇为证明其主张双方存在劳动关系，在一审程序中，提交了员工名册、广告、排班表、应聘表、工资发放银行存折流水明细等证据。从谢志勇提交的银行流水明细来看，2011年4月8日至2011年10月20日期间，鸿盈皮具商行由公司经营者潘豪强的账户按月向谢志勇转账9000多元，鸿盈皮具商行对此予以确认，但认为该款系谢志勇为鸿盈皮具商行做销售代理所得，不是工资，鸿盈皮具商行对此主张并未有证据证明。结合谢志勇提交的员工名册、广告、排班表、应聘表等证据相互佐证，可以证明谢志勇与鸿盈皮具商行之间存在劳动关系。关于谢志勇的工作年限问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，应自劳动者入职之时办理入职登记手续以待后查。本案中，鸿盈

关于鸿盈皮具商行与谢志勇是否存在劳动关系的问题。谢志勇为证明其主张双方存在劳动关系，在一审程序中，提交了员工名册、广告、排班表、应聘表、工资发放银行存折流水明细等证据。从谢志勇提交的银行流水明细来看，2011年4月8日至2011年10月20日期间，鸿盈皮具商行由公司经营者潘豪强的账户按月向谢志勇转账9000多元，鸿盈皮具商行对此予以确认，但认为该款系谢志勇为鸿盈皮具商行做销售代理所得，不是工资，鸿盈皮具商行对此主张并未有证据证明。结合谢志勇提交的员工名册、广告、排班表、应聘表等证据相互佐证，可以证明谢志勇与鸿盈皮具商行之间存在劳动关系。关于谢志勇的工作年限问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1474号上诉人（原审原告）：广州市白云区三元里鸿盈皮具商行，住所地广州市解放北路****号白云世界皮具贸易中心第*层*****号。经营者：潘豪强。委托代理人：黄兆强，广东以泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢志勇。上诉人广州市白云区三元里鸿盈皮具商行（以下简称“鸿盈皮具商行”）因与被上诉人谢志勇劳动争议纠纷一案，不服广州……