劳动争议 （2017）苏08民终2842号

一、关于是否构成违法解除问题。格来德公司提交的工会会议记录及照片等证据，证明其规章制度经过民主程序制定，上诉人并无相反证据证明格来德公司规章制度的制定不符合法定程序，该公司工会至今对此亦未提出异议，故对该公司规章制度的合法性予以确认。格来德公司通过入职培训做试题、发放格来德公司员工手册、企业的信息告知栏登载等多种方式对规章制度进行宣传公示，无论上诉人是否作了认真的学习，均不妨碍相关规章制度对上诉人具有约束力，上诉人有严格遵守的义务，违反规章制度的规定，应承担相应的后果。被上诉人所提交的证据，可以证明上诉人与同事王翠云因琐事在工作时间、工作地点发生肢体扭打事件。格来德公司奖惩管理制度规定，员工打架斗殴给予解除劳动合同处罚。被上诉人根据该规定及发生肢体扭打事件的事实，解除与上诉人之间的劳动合同，构成合法解除。对上诉人称格来德公司解除与其劳动关系系违法解除的观点，本院不予采纳。二、关于加班费问题。根据上诉人本人的陈述，考勤表中其每天的工作时间都为8小时，工资表有时为领导代签，其本人也亲自签字确认过几个月的工资。上述事实表明，上诉人对工资的构成是知晓的，工资表中也有加班时间和加班工资的栏目，上

一、关于是否构成违法解除问题。格来德公司提交的工会会议记录及照片等证据，证明其规章制度经过民主程序制定，上诉人并无相反证据证明格来德公司规章制度的制定不符合法定程序，该公司工会至今对此亦未提出异议，故对该公司规章制度的合法性予以确认。格来德公司通过入职培训做试题、发放格来德公司员工手册、企业的信息告知栏登载等多种方式对规章制度进行宣传公示，无论上诉人是否作了认真的学习，均不妨碍相关规章制度对上诉人具有约束力，上诉人有严格遵守的义务，违反规章制度的规定，应承担相应的后果。被上诉人所提交的证据，可以证明上诉人与同事王翠云因琐事在工作时间、工作地点发生肢体扭打事件。格来德公司奖惩管理制度规定，员工打

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终2842号上诉人（原审原告）：张慧平。委托诉讼代理人：张君峰。被上诉人（原审被告）：江苏省格来德净水科技有限公司。法定代表人：张贻丰。委托诉讼代理人：刘中华。上诉人张慧平因与被上诉人江苏省格来德净水科技有限公司（以下简称格来德公司）劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮阴区人民法院于2017年8月8日作出的(2017)苏0804民初3129号……