劳动争议 （2017）豫06民终1095号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2016年3月20日，鼎鑫公司向赵立新支付一次性伤残补助金23,660元，视为对方当事人同意履行义务而中断。2017年3月15日，赵立新申请仲裁并未超过仲裁时效。《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。该条例第六十四条第二款规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。2015年4月10日，赵立新被诊断为煤工尘肺壹期，××前12个月平均月缴费工资6,119.27元，一次性伤残补助金应为79,550.51元，但赵立新得到23,660元，鼎鑫公司应补足赵立新差额55,890.51元。赵立新是在2015年12月31日合同期满后要求解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，用人单位应
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2016年3月20日，鼎鑫公司向赵立新支付一次性伤残补助金23,660元，视为对方当事人同意履行义务而中断。2017年3月15日，赵立新申请仲裁并未超过仲裁时效。《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。该条例第六十四条第二款规定，本人工资，是指工伤职工因工作
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终1095号上诉人（原审原告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：李帅，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：赵立新，男，1968年10月21日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：冯保玉，鹤壁市鹤山区太行法律服务所法律工作者。上诉人鹤壁市鼎鑫劳务有……