劳动争议 （2015）三中民终字第04258号

京德顺公司出具的《证明》、《关于王楠调入恒尚公司的函》及工商信息查询网页相互印证，能够形成完整的证据链，表明三公司均与中国恒天集团有限公司存在直接或间接投资关系，应当属于关联企业。劳动者非因本人原因从原工作单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿金或者赔偿金工作年限时，应把劳动者原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。王楠与宏大公司、京德顺公司及恒天公司先后订立劳动合同，均系关联企业之间因工作需要作出的人员调动，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，在宏大公司、京德顺公司未支付经济补偿金的情况下，应按王楠的请求把王楠在宏大公司、京德顺公司的工作年限合并计算为恒天公司工作年限。因此，对于恒天公司要求不支付王楠违法解除劳动合同赔偿金的诉请，合理合法的部分，于法有据，法院依法予以支持，过高部分，于法无据，法院不予支持；对于王楠要求恒天公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的反诉请求，合理合法的部分，法院依法予以支持，过高部分，于法无据，法院不予支持。用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无

京德顺公司出具的《证明》、《关于王楠调入恒尚公司的函》及工商信息查询网页相互印证，能够形成完整的证据链，表明三公司均与中国恒天集团有限公司存在直接或间接投资关系，应当属于关联企业。劳动者非因本人原因从原工作单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿金或者赔偿金工作年限时，应把劳动者原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。王楠与宏大公司、京德顺公司及恒天公司先后订立劳动合同，均系关联企业之间因工作需要作出的人员调动，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，在宏大公司、京德顺公司未支付经济补偿金的情况

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第04258号上诉人（原审原告、反诉被告）恒天时尚创意投资发展有限公司，住所地北京市通州区宋庄文化创意产业集聚区艺术大道1280号。法定代表人韩旭东，董事长。委托代理人王安心，北京市亿达律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）王楠，男，1981年4月15日出生。委托代理人郑筠（王楠之妻）。委托代理人郑佳璐，北京市德贤律师事务所律师。……