劳动争议 （2014）渝三中法民终字第00510号

关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据青木煤矿提供的工资表可知，青木煤矿在2010年4月就开始给路ＸＸ发放工资，因此，应认定双方劳动关系的建立时间为2010年4月。青木煤矿辩称双方的劳动关系应该从签订劳动合同之日起计算的理由不成立，本院不予采纳。对于劳动合同的终止时间，虽然青木煤矿在2012年8月31日就停工停产，但是双方的劳动关系并不因此自然解除。2013年3月22日，青木煤矿通过公告的方式通知路ＸＸ等拒绝接受企业安排和到其他煤矿报到的部分职工自见报之日起15日内到单位办理相关手续，逾期视为自动解除劳动关系，路ＸＸ在公告规定期限内未到青木煤矿处办理相关的手续，故可以认为，双方解除劳动合同的时间为2013年4月7日。关于路ＸＸ的工资标准。本案，青木煤矿提供了工资表和银行转账交易凭证以证明路ＸＸ的工资情况，故，路ＸＸ的工资应以工资表中的记载为准。路ＸＸ主张其每月工资为4000元的主张不能成立，不予采纳。关于加班工资。双方举示的考勤表虽能证明路ＸＸ双休日仍在上班，部分月份的上班天数超过了月计薪天数21.75天的事实，但是根

关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据青木煤矿提供的工资表可知，青木煤矿在2010年4月就开始给路ＸＸ发放工资，因此，应认定双方劳动关系的建立时间为2010年4月。青木煤矿辩称双方的劳动关系应该从签订劳动合同之日起计算的理由不成立，本院不予采纳。对于劳动合同的终止时间，虽然青木煤矿在2012年8月31日就停工停产，但是双方的劳动关系并不因此自然解除。2013年3月22日，青木煤矿通过公告的方式通知路ＸＸ等拒绝接受企业安排和到其他煤矿报到的部分职工自见报之日起15日内到单位办理相关手续，逾期视为自动解除劳动关系，路ＸＸ在公告规定

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00510号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。委托代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。委托代理人：王林川，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，……