劳动争议 （2016）晋08民终1624号

劳务合同从狭义仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期限内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。本案原告主张其为被告山西运城国家粮食储备库长期临时工，且1996年8月患病在得到被告单位领导同意允许后回家疗养治病等待转正，同时以被告单位人事科副科长解武鸿为原告向运城市人力资源和社会保障局出具的没有负责人及制作人签名盖章出具的介绍信作为向法院提供的证据使用，来印证其与被告单位从1972年延续至今存在劳动关系。原告既未提供其患病疗养的任何证据，亦未提供被告领导同意其回家治病等候转正的相关证据，同时出具该介绍信的证人解武鸿出庭证实为原告出具的介绍信未经领导同意，系其个人擅自出具，属个人行为，且原告提交1987年、1988年被告山西运城国家粮食储备库向原告制发的两份临时工工作证，充分印证原、被告系劳务关系，并非劳动关系。原告的主张不属劳动法调整范围，故原告的请求，本院不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决：驳回原告李泽运

劳务合同从狭义仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期限内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。本案原告主张其为被告山西运城国家粮食储备库长期临时工，且1996年8月患病在得到被告单位领导同意允许后回家疗养治病等待转正，同时以被告单位人事科副科长解武鸿为原告向运城市人力资源和社会保障局出具的没有负责人及制作人签名盖章出具的介绍信作为向法院提供的证据使用，来印证其与被告单位从1972年延续至今存在劳动关系。原告既未提供其患病疗养的任何证据，亦未提供被告领导同意其回家治病等候转正的相关证据，同时出具该介绍信的证人解武鸿出庭证实为原告出具的介绍信未经领导同意，系其个人擅自出具，属个人

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋08民终1624号上诉人（原审原告）：李泽运，男，1952年7月8日出生，汉族，现暂住盐湖区。委托代理人：李红建，男，1981年5月14日出生，住盐湖区安邑，系李泽运之子。被上诉人（原审被告）：山西运城国家粮食储备库。法定代表人：史永江，主任。委托代理人：王军杰、魏富强，山西旭辰律师事务所律师。上诉人李泽运因与被上诉人山西运城国家粮食储备库（……