劳动争议 （2017）川01民终1908号

2013年8月17日，陈远双与实业宾馆签订劳动合同和承包合同，在合同履行过程中，2013年1月6日，实业宾馆等19家公司整合转入运和公司，运和公司承继了劳动合同和承包合同的全部权利和义务。因此，陈远双与运和公司之间形成劳动关系和承包经营合同关系。因履行劳动合同及承包经营合同所产生的权利义务，也应当由陈远双和运和公司享有和承担。实业宾馆和陈远双之间的关系仅为代扣代缴社会保险关系，不存在劳动关系。关于运和公司是否应当向陈远双支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”本案中，运和公司提交的证据不能证明陈远双属于上述条款规定情形，运和公司在双方劳动合同到期后未与陈远双续订劳动合同，应当支付陈远双终止劳动合同的经济补偿金。运和公司向陈远双支付经济补偿金的期间为2012年8月17日至2015年11月16日。关于运和公司是否应补足经济补偿金的问题。一审法院认为，出租车公司与驾驶员

2013年8月17日，陈远双与实业宾馆签订劳动合同和承包合同，在合同履行过程中，2013年1月6日，实业宾馆等19家公司整合转入运和公司，运和公司承继了劳动合同和承包合同的全部权利和义务。因此，陈远双与运和公司之间形成劳动关系和承包经营合同关系。因履行劳动合同及承包经营合同所产生的权利义务，也应当由陈远双和运和公司享有和承担。实业宾馆和陈远双之间的关系仅为代扣代缴社会保险关系，不存在劳动关系。关于运和公司是否应当向陈远双支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1908号上诉人（原审被告）：成都运和出租汽车有限责任公司。住所地：成都市青羊区草市街**号*楼。法定代表人:胡林，总经理。委托诉讼代理人：温建，男，系成都运和出租汽车有限责任公司员工。被上诉人（原审原告）：陈远双，男，1966年9月27日出生，汉族，住成都市成华区。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：……