劳动争议 （2017）京02民终8010号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李湘主张于2015年8月15日入职航标公司。虽然航标公司可以确认李湘于2015年8月入职，但对于准确的入职日期，航标公司未能提交证据，故法院采信李湘的主张，即李湘于2015年8月15日入职航标公司。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。航标公司表示李湘负责公司人事工作，有签订劳动合同和保管合同的职责，因此存在隐匿双方已签订劳动合同的事实。但航标公司未对其主张提交证据，法院亦不宜仅凭李湘曾代表航标公司对外签订服务合同，或代表航标公司为其他员工办理社会保险事宜，便认定李湘负有签订劳动合同或保管劳动合同等与人事工作相关的职责。此外，在航标公司给李湘发送的电子邮件中，邀请李湘面试的岗位为文员/行政专员，并非明确的人事岗位，虽然在航标公司提交的公司规章制度中记载李湘负责行政、人事工作，但李湘否认见过该制度，且航标公司没有直

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李湘主张于2015年8月15日入职航标公司。虽然航标公司可以确认李湘于2015年8月入职，但对于准确的入职日期，航标公司未能提交证据，故法院采信李湘的主张，即李湘于2015年8月15日入职航标公司。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。航标公司表示李湘负责公司人事工作，有签订劳动合同和保管合同的职责，因此存在隐匿双方已签

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终8010号上诉人（原审原告）：北京航标科技有限公司，住所地北京市西城区万明园13号楼。法定代表人：张长勇，总经理。委托诉讼代理人：孔欢，北京多禾律师事务律师。委托诉讼代理人：李华，北京多禾律师事务律师。被上诉人（原审被告）：李湘，女，1982年3月30日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。上诉人北京航标科技有限公司（以下简称航标公司）因与……