劳动争议 （2017）黑10民终205号

关于本案是否已超过仲裁时效的问题。原告举示被告医学院外来人员登记表，该登记表虽没有记载具体年份，但双方解除劳动合同的时间为2015年6月30日，之前原告系被告单位工作人员，进出无需登记，故该登记表上记载的来访日期应为2016年。原告举示的录音资料能证明原告主张过权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款第（一）项的规定，应认定原告申请仲裁期间仲裁时效中断。关于被告是否应支付原告加班费的问题。根据《民法通则》第五十四条、第五十七条、《合同法》第八条的规定，双方约定，自2015年6月30日起，因该合同产生的一切权利义务随之终止。还约定乙方应当于本协议签订后自愿放弃对甲方的其它诉求。协议已对双方签订的劳动合同作出概括性了结,协议属“兜底条款”，虽未明确关于被告是否应给付原告加班费，但被告是否应给付原告加班费系因双方形成劳动关系后发生的劳动争议，原告要求被告支付加班费亦是因劳动关系而产生的诉求。原告称该协议未提到加班费的问题、如不签字被告将拒绝支付原告相应的补偿款。与原告有相同诉求的工友作为证人出庭证实该主张外，原告没有举示其他证据予以佐证。原告认

关于本案是否已超过仲裁时效的问题。原告举示被告医学院外来人员登记表，该登记表虽没有记载具体年份，但双方解除劳动合同的时间为2015年6月30日，之前原告系被告单位工作人员，进出无需登记，故该登记表上记载的来访日期应为2016年。原告举示的录音资料能证明原告主张过权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款第（一）项的规定，应认定原告申请仲裁期间仲裁时效中断。关于被告是否应支付原告加班费的问题。根据《民法通则》第五十四条、第五十七条、《合同法》第八条的规定，双方约定，自2015年6月30日起，因该合同产生的一切权利义务随之终止。还约定乙方应当于本协议签

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终205号上诉人（原审原告）：师忠平，男，1958年6月7日出生，无职业，汉族，住牡丹江市爱民区。被上诉人（原审被告）：牡丹江医学院，住所地牡丹江市爱民区。法定代表人：朱晓峰，该单位校长。委托诉讼代理人：聂昌军，黑龙江盛世律师事务所律师。上诉人师忠平因与被上诉人牡丹江医学院（以下简称医学院）劳动争议纠纷一案，不服牡丹江市爱民区人民法……