劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3043号

关于加班费的问题，周德林主张长安医院应补发11年的周末加班工资，但对于加班事实的存在未能举证证明，故应承担举证不能的法律后果。根据双方确认的《考勤汇总表》、《工资领取表》，原审认定长安医院每月支付的工资中已经包含足额周末加班工资并无不当，本院予以确认。关于解除劳动关系的问题，《辞职报告》上写明因年龄增加、工作繁忙、休息时间少而提出辞职，周德林确认该《辞职报告》为其本人书写，故本院认为属个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故原审判决长安医院无需支付经济补偿并无不当。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院在此不再赘述。综上所述，周德林的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人周德林负担。本判决为终审判决。审　判　长　　叶嘉璘代理审判员　　徐　满代理审判员　　王　珺二〇一四年七月八日书　记　员　　沈豪彦 来源：百度“马 克 数据网”

关于加班费的问题，周德林主张长安医院应补发11年的周末加班工资，但对于加班事实的存在未能举证证明，故应承担举证不能的法律后果。根据双方确认的《考勤汇总表》、《工资领取表》，原审认定长安医院每月支付的工资中已经包含足额周末加班工资并无不当，本院予以确认。关于解除劳动关系的问题，《辞职报告》上写明因年龄增加、工作繁忙、休息时间少而提出辞职，周德林确认该《辞职报告》为其本人书写，故本院认为属个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故原审判决长安医院无需支付经济补偿并无不当。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题，原审认定事实清楚，判决并无不当，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3043号上诉人（原审原告）：周德林，男，1957年12月7日出生，汉族。委托代理人：宁亚稳，广东家锐锋律师事务所律师。委托代理人：吴观寿，广东一粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州长安医院有限公司，住所地：广州市天河区天河路502号。法定代表人：林志程。委托代理人：余怀生，广东法圣律师事务所律师。委托代理人：程梅，该公……