劳动争议 （2015）沈中民五终字第01682号

根据我国法律的相关规定，当事人对其提出的主张应当提供证据予以证明，无法提供证据或者提供证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。本案中，原告原系沈阳真空技术研究所印刷厂员工，原告与被告之间未签订劳动合同，原告在被告单位也从未工作过，因此与被告之间也未能建立事实劳动关系。而原告提供的承诺书与终止解除劳动合同证明书上加盖的公章均为沈阳真空技术研究所劳动服务公司。由于原告未能提供证据证明与被告之间存在劳动关系，因此应当承担举证不能的法律后果。故原被告之间不存在劳动关系。由于原被告之间不存在劳动关系，故对于原告的诉讼请求本院无法支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回原告杜桂春的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。宣判后，杜桂春不服一审法院判决，向本院提出上诉，称：1、要求撤销原审判决。2、要求被上诉人给付我垫付的1993年8月至2012年12月各项保险金及1993年8月至2012年12月工资，不低于最低工资标准。理由如下：上诉人于1985年到沈阳真空技术研究所印刷厂工作，该印刷厂是由被上诉人主办的，但是我终止解除劳动合同证明书是由沈阳真空技术研

根据我国法律的相关规定，当事人对其提出的主张应当提供证据予以证明，无法提供证据或者提供证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。本案中，原告原系沈阳真空技术研究所印刷厂员工，原告与被告之间未签订劳动合同，原告在被告单位也从未工作过，因此与被告之间也未能建立事实劳动关系。而原告提供的承诺书与终止解除劳动合同证明书上加盖的公章均为沈阳真空技术研究所劳动服务公司。由于原告未能提供证据证明与被告之间存在劳动关系，因此应当承担举证不能的法律后果。故原被告之间不存在劳动关系。由于原被告之间不存在劳动关系，故对于原告的诉讼请求本院无法支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第01682号上诉人（原审原告）：杜桂春。委托代理人：杜桂香。被上诉人（原审被告）：沈阳真空技术研究所，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：孙足来，该所所长。委托代理人：王秀菊，辽宁法信律师事务所律师。委托代理人：吕忠钢，该所员工。上诉人杜桂春与被上诉人沈阳真空技术研究所因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初……