劳动争议 （2021）赣07民终1167号

“劳动合同第五项中明确了被上诉人为上诉人缴纳的社会保险、医疗、生育和工伤保险。”与事实不符。1.上诉人应聘双方约定五险没一金，公司实际操作只买了四险，没买失业保险，公司有欺骗行为。2.劳动合同第九条第一款，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行，也应为员工购买社会保险。3.劳动合同第五条，因甲、乙一方过错导致另一方造成的损失承担赔偿责任。4.劳动合同第七条，甲、乙双方在任何一方违反劳动合同……及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。因被上诉人突然解除劳动合同和产生劳动纠纷，无法正常工作，也因被上诉人的过错未为上诉人缴纳失业保险，导致本人去社保局申领失业金，说上诉人2018年5月开始终止了失业保险，按规定不能领取失业金，被上诉人的过错直接给上诉人带来的经济损失，2017年-2020年为三年，每年三个月，每个月1180元，合计10620元。鉴于被上诉人多次提出上诉人应承担举证不能败诉风险的理由，上诉人请求法院依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定

“劳动合同第五项中明确了被上诉人为上诉人缴纳的社会保险、医疗、生育和工伤保险。”与事实不符。1.上诉人应聘双方约定五险没一金，公司实际操作只买了四险，没买失业保险，公司有欺骗行为。2.劳动合同第九条第一款，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行，也应为员工购买社会保险。3.劳动合同第五条，因甲、乙一方过错导致另一方造成的损失承担赔偿责任。4.劳动合同第七条，甲、乙双方在任何一方违反劳动合同……及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。因被上诉人突然解除劳动合同和产生劳动纠纷，无法正常工作，也因被上诉人的过错未为上诉人缴纳失业保险，导致本人去社保局申领失业金，说上诉人2018

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终1167号上诉人（原审原告）：何永东，男，1970年11月9日出生，汉族，住江西省赣州市定南县。被上诉人（原审被告）：赣州康瑞泰药业有限公司。住所地：江西省赣州市定南县老城镇精细产业化工业园。统一社会信用代码：91360728MA35GK922A。法定代表人：林传麒，公司负责人。委托诉讼代理人：曾超超，男，汉族，系该公司综合管理部部长……