劳动争议 （2015）苏中民终字第00427号

劳动关系的当事人双方不仅存在经济关系，还存在人身关系，即劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。本案中宏力公司虽然为吴伟缴纳社会保险，但仅此一项事实不能证实宏力公司、吴伟之间必然存在劳动关系。从是否接受宏力公司管理而言，吴伟陈述其只有在工程招投标时才会去宏力公司处协商，按照吴伟自述的工程数，其2012年之后鲜有至宏力公司之时，即吴伟无需到宏力公司处出勤、接受宏力公司的管理。从工资支付而言，宏力公司从未向吴伟支付过工资报酬，也不符合双方存在劳动关系的生活常识。尤其是吴伟自认其向宏力公司借用名义和资质在外承接工程，工程款归吴伟所有，其应向宏力公司缴纳管理费。以上事实证明宏力公司、吴伟之间不符合劳动关系的法律特征，双方不形成劳动关系。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：一、宏力公司与吴伟2012年2月1日至2013年12月31日不存在劳动关系。二、宏力公司无需向吴伟支付2012年6月5日至2013年12月31日期间的工资。宣判后，上诉人吴伟不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人依法为上诉人缴纳社会保险，上

劳动关系的当事人双方不仅存在经济关系，还存在人身关系，即劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。本案中宏力公司虽然为吴伟缴纳社会保险，但仅此一项事实不能证实宏力公司、吴伟之间必然存在劳动关系。从是否接受宏力公司管理而言，吴伟陈述其只有在工程招投标时才会去宏力公司处协商，按照吴伟自述的工程数，其2012年之后鲜有至宏力公司之时，即吴伟无需到宏力公司处出勤、接受宏力公司的管理。从工资支付而言，宏力公司从未向吴伟支付过工资报酬，也不符合双方存在劳动关系的生活常识。尤其是吴伟自认其向宏力公司借用名义和资质在外承接工程，工程款归吴伟所有，其应向宏力公司缴纳管理费。以上

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00427号上诉人（原审被告）吴伟。委托代理人张燕。被上诉人（原审原告）张家港市宏力建筑拆除挖掘有限公司，住所地张家港市杨舍镇步行街128-140号402室。法定代表人吴根明，总经理。委托代理人朱兴宇，江苏正欣律师事务所律师。上诉人吴伟因与被上诉人张家港市宏力建筑拆除挖掘有限公司（以下简称宏力公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港……