劳动争议 （2014）苏中民终字第0175号

用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权利损害劳动者利益。本案中，东佳公司与刘天元在劳动合同中明确约定岗位为模具课副工程师，东佳公司应遵守约定自觉履行合同义务，除双方协商一致外，东佳公司不应随意对刘天元工作岗位、工作内容进行实质性调整或变更，损害刘天元的利益。现东佳公司通过单方行文的方式，通知将刘天元从模具课借调至成形二课，东佳公司应当对调整劳动者工作岗位和工作内容的合法性、合理性承担举证责任。原审法院认为，调整岗位的合理性可从用人单位借调的必要性、劳动者对借调岗位的适岗性、借调岗位工作强度及工资待遇的适当性及借调期限的长短等方面综合评判。从东佳公司陈述的借调理由及期限看，东佳公司为提升刘天元个人素质，改进公司生产运营效率暂借三个月，具体时间未定，首先，东佳公司并未举证证明在借调前发生了导致生产运营效率低下的事件或状况，使东佳公司有必要采取相应的调整方案以改进不利局面；其次，借调一般基于临时性的工作需要，属于短期工作安排，一般挑选的人员本身就具备新岗位所需的技能，无需进行再培训，而东佳公司基于提升刘天元个人素质，主要是用于长期的人才培养，通常要对劳动者

用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权利损害劳动者利益。本案中，东佳公司与刘天元在劳动合同中明确约定岗位为模具课副工程师，东佳公司应遵守约定自觉履行合同义务，除双方协商一致外，东佳公司不应随意对刘天元工作岗位、工作内容进行实质性调整或变更，损害刘天元的利益。现东佳公司通过单方行文的方式，通知将刘天元从模具课借调至成形二课，东佳公司应当对调整劳动者工作岗位和工作内容的合法性、合理性承担举证责任。原审法院认为，调整岗位的合理性可从用人单位借调的必要性、劳动者对借调岗位的适岗性、借调岗位工作强度及工资待遇的适当性及借调期限的长短等方面综合评判。从东佳公司陈述的借调

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0175号上诉人（原审原告）东佳精密光电（江苏）有限公司。法定代表人陈荣树，董事长。委托代理人宋祖喜，男，该公司职员。委托代理人龚晓春，江苏少平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘天元，男，汉族，1985年8月31日生。上诉人东佳精密光电（江苏）有限公司（以下简称东佳公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2013）熟……