劳动争议 （2014）连民终字第0558号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案原、被告签订的《保密合同书》系原、被告的真实意思表示并且不违反法律规定，故原、被告应当按照该合同书的约定履行自己的义务。虽然原告所举的证据不能证明被告李义栋在离开原告单位后至同行业的南京吉利纸业公司从事销售工作的事实，但是被告在庭审中自认其在家与原客户之间从事纸杯的销售务，其没有证据证明原告单位没有该产品，而纸杯销售系被告在原告单位工作的内容之一，故认定被告在离开原告单位后从事与在原告单位同类业务，被告该行为违反了其与原告签订的《保密合同书》中关于“竞业禁止条款”的约定，

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案原、被告签订的《保密合同书》系原、被告的真实意思表示并且不违反法律规定，故原

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第0558号上诉人（原审被告）李义栋，无固定职业。委托代理人王永刚，江苏新海连律师事务所律师。上诉人（原审原告）连云港市金荷纸业包装有限公司。法定代表人徐长军，该公司董事长。委托代理人朱晓冬，江苏云台山律师事务所律师。上诉人李义栋因与上诉人连云港市金荷纸业包装有限公司（以下简称金荷纸业公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院……