劳动争议 （2014）渝一中法民终字第08104号

根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，汪勇军有权享受的年休假天数情况为：2011年10天、2012年10天、2013年4天，共计24天。由于中腾公司并未举证证明汪勇军已经享受带薪年休假或者自愿放弃休年休假，应当承担支付年休假工资的义务。关于汪勇军2011年的月平均工资标准，因双方均未提交该年工资发放记录，故参照2012年汪勇军的工资标准计算；中腾公司提交了汪勇军自2012年3月至2012年12月（2012年1、2、5、6月未提交）的工资发放记录，汪勇军2012年的月均工资为5500.63元；中腾公司提交了汪勇军2013年1月至2013年5月的工资发放记录，汪勇军2013年的月均工资为5887.50元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，中腾公司依法应当支付汪勇军未休年休假的工资报酬12281.62元（5500.63元／月÷21.75天×20天×200%＋5887.50元／月÷21.75天×4天×200%）。

根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，汪勇军有权享受的年休假天数情况为：2011年10天、2012年10天、2013年4天，共计24天。由于中腾公司并未举证证明汪勇军已经享受带薪年休假或者自愿放弃休年休假，应当承担支付年休假工资的义务。关于汪勇军2011年的月平均工资标准，因双方均未提交该年工资发放记录，故参照2012年汪勇军的工资标准计算；中腾公司提交了汪勇军自2012年3月至2012年12月（2012年1、2、5、6月未提交）的工资发

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第08104号上诉人（原审被告）：重庆市中腾机械制造有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区中梁镇茅山峡村茅山峡社龚家湾白朝门。法定代表人：陈晓松，总经理。委托代理人：赵树乾，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人：黄太春，重庆国彦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪勇军。委托代理人：陈霞，重庆奥睿律师事务所律师。委托代理人：叶家桂，重庆……