劳动争议 （2015）三中民终字第10615号

因双方当事人对于一审判决第一项、第二项即关于双方劳动关系存续期间以及福瑞顺峰公司应向郭超洋支付2014年7月26日至2014年9月15日期间工资的认定均不持异议，本院亦予以确认。关于解除劳动关系经济补偿一项，福瑞顺峰公司上诉主张其因公司经营状况不佳仅拖欠郭超洋工资不足30天，故不应当支付郭超洋解除劳动关系经济补偿金。对此，本院认为，福瑞顺峰公司认可其并未在约定的计薪周期内向郭超洋支付工资，即福瑞顺峰公司确有未按时足额向郭超洋支付工资的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，郭超洋具有与福瑞顺峰公司解除劳动关系并要求其支付解除劳动关系经济补偿金的权利。福瑞顺峰公司的上诉理由不能成为其拒绝支付郭超洋解除劳动关系经济补偿金的合法事由，故一审法院判决福瑞顺峰公司支付郭超洋解除劳动关系经济补偿金7823.6元，并无不当，本院予以维持。综上所述，福瑞顺峰公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院均不予采信，对其上诉请求亦不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原

因双方当事人对于一审判决第一项、第二项即关于双方劳动关系存续期间以及福瑞顺峰公司应向郭超洋支付2014年7月26日至2014年9月15日期间工资的认定均不持异议，本院亦予以确认。关于解除劳动关系经济补偿一项，福瑞顺峰公司上诉主张其因公司经营状况不佳仅拖欠郭超洋工资不足30天，故不应当支付郭超洋解除劳动关系经济补偿金。对此，本院认为，福瑞顺峰公司认可其并未在约定的计薪周期内向郭超洋支付工资，即福瑞顺峰公司确有未按时足额向郭超洋支付工资的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，郭超洋具有与福瑞顺峰公司解除劳动关系并要求其支付解除劳动关系经济补偿金的权利。福瑞顺峰公司的上

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10615号上诉人（原审原告）北京福瑞顺峰混凝土有限公司，住所地北京市顺义区大孙各庄镇杜石路1号。法定代表人王钢，董事长。委托代理人陆亦军，北京朗山律师事务所律师。委托代理人阎严，女，1988年3月8日出生。被上诉人（原审被告）郭超洋，男，1981年10月26日出生。委托代理人赵连平，北京智勇律师事务所律师。委托代理人李晓丹，北京智勇……