劳动争议 （2017）甘01民终722号

2014年3月10日，二建集团以吴某某旷工为由作出兰二建人劳发〔2014〕14号《关于与吴某某同志解除劳动关系的决定》，基于吴某某自认“于2013年12月10日到建盛公司报到后，建盛公司不予接受，不安排工作，当日，其向集团反映要求安排工作，集团也未予安排，之后，其再未上班”，程序上并无不妥，但吴某某作为公司高管，自1996年起就在二建公司上班，二建集团对公司作出的《关于与吴某某同志解除劳动关系的决定》仅以私人手机短信的方式送达，确有暇疵，送达程序显属不当，故二建集团应酌情给予吴某某解除劳动合同赔偿金，赔偿金金额比照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，以2013年公布上年度职工年平均工资计付，即32906元÷12月×3×12月＝98718元；关于二建集团要求吴某某支付旷工处罚金25257.93元的诉讼请求，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间应当从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。二建集团应自双方解除劳动关系之日即2014年3月10日起算仲裁时效，而二建集团直到2015年3月19日才向仲裁部门提出仲裁反申请，已超过法

2014年3月10日，二建集团以吴某某旷工为由作出兰二建人劳发〔2014〕14号《关于与吴某某同志解除劳动关系的决定》，基于吴某某自认“于2013年12月10日到建盛公司报到后，建盛公司不予接受，不安排工作，当日，其向集团反映要求安排工作，集团也未予安排，之后，其再未上班”，程序上并无不妥，但吴某某作为公司高管，自1996年起就在二建公司上班，二建集团对公司作出的《关于与吴某某同志解除劳动关系的决定》仅以私人手机短信的方式送达，确有暇疵，送达程序显属不当，故二建集团应酌情给予吴某某解除劳动合同赔偿金，赔偿金金额比照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，以2013年公布上年度职工年平均工

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终722号上诉人（原审原告、被告）兰州二建集团有限公司，住所地：兰州市七里河区。法定代表人：谭俊英，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆喆，男，汉族，1984年4月23日出生，该公司职工，住兰州市七里河区。委托诉讼代理人叶强，北京卓纬律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）吴某某，男，汉族，1972年4月30日出生，住兰州市城关区。委托诉讼……