劳动争议 （2020）苏05民终10721号

2020年2月25日，刘华平在《通知书》上签名捺印，并于2020年2月28日向翔达五金厂邮寄《通知书》，向翔达五金厂提出解除劳动合同。2020年2月26日，翔达五金厂经营者陶卫中向刘华平发送微信消息，“刘华平您好，你不来上班，厂里今天去把你的社保减掉了，通知你一下”。刘华平回复消息:“好的谢谢”。虽然刘华平邮寄的《通知书》于2020年2月29日到达翔达五金厂，但根据双方微信聊天的内容，可以认定刘华平自愿不去翔达五金厂工作以及刘华平向翔达五金厂提出解除劳动合同的事实，同时认定双方解除劳动合同的时间为2020年2月29日。翔达五金厂主张提供了免费班车接送员工上下班，刘华平不予认可，翔达五金厂虽未举证证明，但翔达五金厂与刘华平签订的劳动合同中未约定工作地点，且翔达五金厂由原经营场所（常熟市沙家浜镇红石村）搬迁至常熟市，两地分处相邻的两个乡镇且均在常熟市范围内，搬迁距离并不遥远，对刘华平工作和生活带来的不利影响在合理范围之内，故翔达五金厂的搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行。与此同时，刘华平也没有举证证明双方劳动合同约定的劳动条件，故刘华平在《通知书》中说明辞职理由为翔达五金厂“搬到新地址后没

2020年2月25日，刘华平在《通知书》上签名捺印，并于2020年2月28日向翔达五金厂邮寄《通知书》，向翔达五金厂提出解除劳动合同。2020年2月26日，翔达五金厂经营者陶卫中向刘华平发送微信消息，“刘华平您好，你不来上班，厂里今天去把你的社保减掉了，通知你一下”。刘华平回复消息:“好的谢谢”。虽然刘华平邮寄的《通知书》于2020年2月29日到达翔达五金厂，但根据双方微信聊天的内容，可以认定刘华平自愿不去翔达五金厂工作以及刘华平向翔达五金厂提出解除劳动合同的事实，同时认定双方解除劳动合同的时间为2020年2月29日。翔达五金厂主张提供了免费班车接送员工上下班，刘华平不予认可，翔达五金厂虽未举

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终10721号上诉人（原审原告）：刘华平，女，1983年7月22日出生，汉族，住江苏省响水县。委托诉讼代理人：吉凤章（系刘华平丈夫），住江苏省响水县。被上诉人（原审被告）：常熟市沙家浜镇翔达五金厂，住所地江苏省常熟沙家浜镇红石村。经营者：陶卫中，男，1969年4月21日出生，汉族，住江苏省常熟市。上诉人刘华平因与被上诉人常熟市沙家浜镇翔……