劳动争议 （2015）成民终字第1607号

关于明弋上诉所称原审法院对其主张的工作天数和工作时间总额认定有误的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，明弋主张加班工资，其应当举证证明其加班事实。明弋提交了排班信息表、考勤表等证据证明其加班的事实，虽然该证据系复印件且锦尚柏雅美发店不予认可，但因锦尚柏雅美发店认可其需要对明弋进行考勤，却并未提交考勤记录等证据证明明弋的上下班情况，锦尚柏雅美发店应当承担不利后果。原审法院根据明弋提交的《考勤汇总表》等证据以认定明弋是否存在加班事及具体的加班时间是正确的。明弋提交的《考勤汇总表》清楚地载明明弋在2013年8月至2014年1月的工作天数及具体的小时数，根据该证据显示，明弋2013年8月18日至9月17日工作天数为18天，工作201.16小时；9月18日至10月16日，工作天数为18天，工作178.04小时；10月17日至11月16日，工作天数为17天，工作180小时；11月18日至12月17

关于明弋上诉所称原审法院对其主张的工作天数和工作时间总额认定有误的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，明弋主张加班工资，其应当举证证明其加班事实。明弋提交了排班信息表、考勤表等证据证明其加班的事实，虽然该证据系复印件且锦尚柏雅美发店不予认可，但因锦尚柏雅美发店认可其需要对明弋进行考勤，却并未提交考勤记录等证据证明明弋的上下班情况，锦尚柏雅美发店应当承担不利后果。原审法院根据明弋提交的《考勤汇总

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1607号上诉人［原审原告（被告）］明弋，男，汉族，1987年9月10日出生，住四川省自贡市沿滩区。被上诉人［（原审被告（原告）］青羊区锦尚柏雅美容美发店。经营场所：四川省成都市青羊区北东街*号*栋*单元*层**号。经营者刘峰，男，土家族，1973年7月29日出生，住重庆市石柱县万朝乡粮食巷**号。委托代理人黄玲，女，汉族，1988年……