劳动争议 （2017）辽01民终4943号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据该条法律规定泰宸公司收取初立志的风险抵押金3000元应予返还。关于初立志要求泰宸公司支付解除劳动关系经济补偿金的问题。初立志要求与泰宸公司解除劳动关系，理由是泰宸公司拖欠社会保险，但泰宸公司并未拖缴初立志社会保险，且初立志在要求与泰宸公司解除劳动关系之前初立志具有违反泰宸公司单位规章制度的行为，故初立志的该项请求不予支持。关于初立志要求泰宸公司支付未签劳动合同的双倍工资问题。初立志与泰宸公司自建立劳动关系后即签订了劳动合同，对此诉求本院不予支持。关于初立志要求泰宸公司支付失业金的诉求。本案中，泰宸公司已为初立志缴纳了失业保险，并为初立志办理了失业人员备案手续，初立志、泰宸公司系因劳动关系解除的原因及时间存在争议，故未能完成办理失业金的领取手续。经本院与失业保险机构咨询，用人单位与劳动者因劳动关系的解除原因及时间存在争议的，可待裁决该争议的法律文书生效后，另行办理失业金的领取手续。故本案中，初立志是否能够领

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据该条法律规定泰宸公司收取初立志的风险抵押金3000元应予返还。关于初立志要求泰宸公司支付解除劳动关系经济补偿金的问题。初立志要求与泰宸公司解除劳动关系，理由是泰宸公司拖欠社会保险，但泰宸公司并未拖缴初立志社会保险，且初立志在要求与泰宸公司解除劳动关系之前初立志具有违反泰宸公司单位规章制度的行为，故初立志的该项请求不予支持。关于初立志要求泰宸公司支付未签劳动合同的双倍工资问题。初立志与泰宸公司自建立劳动关系后即签订

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4943号上诉人（原审原告）：初立志，男，1972年9月27日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：盛玉坤，女，系沈阳市职工法律援助中心法律援助工作者。被上诉人（原审被告）：辽宁泰宸混凝土有限责任公司，住所地沈阳市。法定代表人：李秀民，系该公司董事长。委托代理人：纪甄南，男，1979年9月9日出生，汉族，系该单位员工，住沈阳市。上诉人初立……