劳动争议 （2014）三中民终字第10533号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。张宇与新华航空公司之间签订的《劳动合同书》第三十四条亦约定，张宇提前30天书面通知新华航空公司，可以解除合同。本案中，张宇于2013年9月16日向新华航空公司邮寄送达《解除劳动关系告知书》，且新华航空公司已于2013年9月17日收到该通知书，符合前述劳动者单方解除劳动关系的法定条件。一审法院认定张宇与新华航空公司的劳动关系于2013年10月17日解除具有相应的事实和法律依据，本院予以确认。新华航空公司关于张宇单方解除劳动合同的事实不成立，一审法院对此认定有误的上诉意见不能成立，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因张宇与新华航空公司之间的劳动合同业已解除，故一审法院判令新华航空公司为张宇出具解除劳动关系证明，并为其办理人事关系、社会保险关系档案的转移手续符合上述法律规定，本院予以确认。同时，根据民航管理机关的相关规定，新华航空公司在双方劳动合同解除
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。张宇与新华航空公司之间签订的《劳动合同书》第三十四条亦约定，张宇提前30天书面通知新华航空公司，可以解除合同。本案中，张宇于2013年9月16日向新华航空公司邮寄送达《解除劳动关系告知书》，且新华航空公司已于2013年9月17日收到该通知书，符合前述劳动者单方解除劳动关系的法定条件。一审法院认定张宇与新华航空公司的劳动关系于2013年10月17日解除具有相应的事实和法律依据，本院予以确认。新华航空公司关于张宇单方解除劳动合同的事实不成立，一审法院对此认定有误的上诉意见不能成立，本院不予采信。《
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第10533号上诉人（原审被告、原审原告）中国新华航空集团有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街16号。法定代表人杨景林，董事长。委托代理人施恒，男，1978年9月5日出生，中国新华航空集团有限公司法律顾问。委托代理人李遥坦，男，1988年10月17日出生，中国新华航空集团有限公司职员。被上诉人（原审原告、原审被告）张宇，男，197……